(Lean) Portfolio Manager (m/w/d)

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Der Lean Portfolio Manager ist verantwortlich für die Leitung und Koordination von Portfolioaktivitäten innerhalb der Organisation. Die Hauptaufgabe dieser Rolle besteht darin, sicherzustellen, dass die Unternehmensstrategie in operative Ziele und Ergebnisse umgesetzt wird. Der Lean Portfolio Manager arbeitet eng mit der C-Ebene, koordinativen Rollen und anderen Stakeholdern zusammen, um die strategische Ausrichtung des Unternehmens durch zu steuern und fördern.

Hauptaufgaben:

• Entwicklung und Pflege der Portfolio Vision und Roadmap in Zusammenarbeit mit der C-Ebene und anderen Stakeholdern.
• Priorisierung von Epics und Initiativen auf Portfolio-Ebene unter Berücksichtigung von Wirtschaftlichkeit und strategischer Auswirkung.
• Verwaltung und Steuerung des Portfolio-Kanban-Systems.
• Entwicklung und Implementierung von KPIs zur Messung des Erfolgs des Portfolios und der Erreichung von Geschäftszielen.
• Durchführung regelmäßiger Portfolio-Reviews und Anpassungen basierend auf den Ergebnissen und Marktveränderungen.

• Sprachen: Deutsch fließend, Englisch fließend
• Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Wirtschaftsinformatik, Ingenieurwissenschaften oder einem verwandten Bereich
• Zusätzliche Zertifizierungen im Bereich Lean-Management oder Agile-Methoden (z. B. SAFe® LPM, PMI-ACP, etc.) sind von Vorteil
• Fundierte Erfahrung im Portfoliomanagement, idealerweise in einem Lean- oder Agile-Umfeld
• Nachgewiesene Erfahrung in der Anwendung von Lean- und Agile-Prinzipien auf Portfolioebene
• Erfahrung im Umgang mit agilen Tools wie Jira oder ähnlichen Systemen
• Fundierte Kenntnisse in Lean Portfolio Management, agilen Frameworks (z. B. SAFe®), und deren Implementierung in einem größeren Unternehmenskontext
• Erfahrung in der Budgetierung, Kapazitätsplanung und finanziellen Steuerung von Portfolios
• Verständnis von Wertströmen und deren Bedeutung für die Optimierung der Gesamtwertschöpfung
•  Ausgeprägte Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten, um komplexe Themen verständlich darzustellen
• Stark ausgeprägte Fähigkeiten zur Konfliktlösung und Verhandlung
• Fähigkeit, Teams zu motivieren und eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung zu fördern
• Analytisches Denkvermögen und eine lösungsorientierte Arbeitsweise

Who are we

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